Samtalspartner

Coaching / Ledarstöd / Samtalspartner

Coaching
Coaching kan uppfattas som, bollplank, rådgivning, ledarstöd, samtalsstöd, undervisning eller personlig utveckling.
Coaching kan vara individuell men också för grupp.
Coaching kan vara av korttidskaraktär eller löpande.
Nedan beskrivs synsätt och ett möjligt upplägg.

Syfte och inriktning
Syftet med individuell coaching är att öka självinsikten, stärka viljan och därmed förbättra förmågan att göra val och att hantera arbets- och livssituation.
Coaching har huvudperspektiv och inriktning på nuvarande yrkesmässiga arbetssituation där privatlivet och dess inverkan kan ingå.
Att få coaching är att stanna upp, mötas och aktivt arbeta med det som pågår i en arbetssituation, arbetsuppgift, yrkesroll och ev. privatlivet. Men också det som pågår i tankar och känslor, så att det uppstår en sund balans mellan inre och yttre uttryck i det yrkesmässiga och personliga ledarskapet.

Vad kan ingå
Jag stöder andra men vem stöder mig.
Min styrelse och jag.
Min Ledningsgrupp och jag.

Vilken ledarstil har jag och hur passar den in just nu.
Hur hanterar jag 'svåra' möten.
Hur hanterar jag stress och otillräcklighet.
Hur inspirerar jag mina medarbetare.
Hur ger och tar jag kritik.
Hur jag hanterar konflikter.
Hur når jag fram med mitt budskap.

Mina behov och dess inverkan.
Privatlivet, min familj och dess inverkan.
Skildsmässa, dödsfall eller sjukdom.
Värdesystem, principer, religion, andlighet.
Beslut och svåra valsituationer.
Jag vill något mer eller annorlunda.

Samtalet som inte får plats någon annan stans.


Ledarskap
Ledarskap, vad är det? Ledarskap är ofta förknippat med ansvar, makt och styrning av andra. Det är också stöd och utveckling av människor runt omkring oss. Att leda andra börjar med att leda sig själv med perspektiv och medvetenhet. Det är en annan sida av ledarskapet, det personliga ledarskapet. Medvetenhet är att förstå vad som påverkar hur vi reagerar/agerar och hur detta påverkar mig och andra. Perspektiv är att se sin plats och roll i tillvaron.
Utan en hyggligt integrerad personlighet leder vi andra med förbundna ögon.


Coachen
Coachen är en samtalspartner som är närvarande och lyssnar på det som behöver sägas, men där forum saknas.
Coachen tittar på din 'karta' och erbjuder alternativa perspektiv.
Coachen är en tränare som stödjer, inspirerar, motiverar att ta nya steg.
En coachs roll är att 'hålla' nivåer och djup så att du får frihet att vara öppen, spontan och ostrukturerad.

Arbetsprocessen
Ett kort mötet 1 - 2 timmar då vi träffas för att avgöra om vi vill/kan gå vidare till steg två. Detta möte är kostnadsfritt.

Steg två består av ett möte där vi under cirka tre timmar går vi igenom din situation, vilka perspektiv och områden vi skall arbeta med och vad är ett önskvärt resultat. Det blir ett personligt upplägg.

Möten sker sedan löpande enligt uppgjord plan där varje möte är två till tre timmar. För att nå ett resultat och hålla processen effektiv krävs en mötesfrekvens på ca två gånger per månad.

Före det sista avtalade mötet skall beslut tas om en eventuell fortsättning.

Vad arbetar vi med? Vi utgår alltid ifrån det som är aktuellt just nu och startar där. Hur ser 'kartan' ut, d.v.s. nuvarande situation.
Vilket perspektiv och nivå och med vad vi arbetar styrs alltid av dig.
Vi är överens om vad vi jobbar med från gång till gång och vad som skall hända under tiden.


Att utvecklas
Att utvecklas är att vilja se och ta lärdom av det som händer. Det kräver reflektion och kanske också någon att dela reflektion med Att se sin personlighets mönster och hur det påverkar förmågan att få tillgång till sin potential. Vi utvecklar vårt sätt att resonera och agera i olika situationer, lösa konflikter och fatta beslut.
För detta krävs stöd, kunskap, vilja och ibland mod.